Berechnet und notiert, 
- wie lange Jürgen täglich arbeitet:
-  in einer Fünf-Tage-Woche arbeitet (zum Berufsschultag vergleiche JArbSchG § 9, Absatz 2 (1)):
-  wie lange Jürgen am Tag Pause hat:
- wann seine Pausen sind:
- muss er am Samstag arbeiten:   Wie oft:
-  Gibt es Tage, an denen er länger arbeiten muss oder weniger Pausen hat?_______________________

Lest im JArbSchG nach und notiert (unter Angabe der/des Paragraphen [§]), 
- wie lange Jürgen täglich arbeiten darf:
- wie lange Jürgen wöchentlich arbeiten darf:
-  wie lang seine Pausen sein müssen:
- wann seine Pausen liegen müssen:

Gibt es hier Verstöße gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz?
Begründet eure Entscheidung anhand der §§ aus dem Jugendarbeitsschutzgesetz!

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Kannst du an der Verfassung Jürgens erkennen, welche Bedeutung das Jugendarbeitsschutzgesetz für Jugendliche hat? Begründe!

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Was kann Jürgen machen, damit an seinem Ausbildungsplatz die Regelungen des JArbSchG eingehalten werden? An wen könnte er sich wenden? Begründe deine Entscheidung! 
 

Arbeitszeit: 6:00 - 15:30 Uhr,
Pausen: 35 Minuten (Frühstück 8:30 - 8:45, Mittag von 12:30 - 12:50)
Dienstags: Am Tag der Frischfleischanlieferung darf Jürgen seine Mittagspause erst gegen 14:30 Uhr nehmen, kurz vor seinem Feierabend. Andere Pausen sind an diesem Tag wegen der anfallenden Arbeiten nicht gestattet.
Mittwochs: Jürgen besucht ab 8:00 Uhr die Berufsschule.

Eine saisonale Besonderheit verschafft Jürgen in den Monaten vor Weihnachten Überstunden: Für Geschenk-
körbe produziert die Firma Wurst- und Feinkostkonserven; Jürgen musste deswegen im Oktober und November jeweils 2 Samstage pro Monat arbeiten. Auch im Dezember verlangt der Chef von Jürgen, an mindestens 2 Samstagen zu arbeiten.
Ein Nichterfüllen der Kundenaufträge oder unpünktliche Lieferungen könnten im nächsten Jahr zu einem massiven Auftragsrückgang führen.

Da Jürgen mit der zeitlichen Arbeitsbelastung große Schwierigkeiten hat (er ist z.B. während des Berufsschul-
unterrichts schläfrig und unaufmerksam, fühlt sich in der letzten Zeit häufiger nicht ganz gesund), beschließt er sich nach einem Gespräch mit seinem Freund Werner Informationen über seine rechtlichen Möglichkeiten zu beschaffen.
 

Alle noch nicht achtzehnjährigen Jugendlichen, die mit oder ohne Ausbildungsvertrag berufstätig sind, hält der Gesetzgeber für besonders schutzbedürftig. Einerseits sind diese Jugendlichen durch berufliche Belastungen in ihrer körperlichen Verfassung und Entwicklung außerordentlich gefährdet; andererseits sind sie häufig nur oberflächlich über ihre Rechte informiert und haben selten den Mut und die Fähigkeit, diese auch wahrzunehmen. Die Tatsache, daß ein großer Teil der Jugendlichen in Kleinbetrieben ohne feste Interessenvertretung (Betriebsrat/Jugend- und Auszubildendenvertretung) beschäftigt ist, macht einen gesetzlichen Schutz zwingend notwendig. (Quelle: „Arbeiten und wirtschaften”, Stuttgart: Klett 1985, S. 20)

§ 1 Geltungsbereich 

(1) Dieses Gesetz gilt für die Beschäftigung von Personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind, 

   1.in der Berufsausbildung, 
   2.als Arbeitnehmer oder Heimarbeiter, 
   3.mit sonstigen Dienstleistungen, die der Arbeitsleistung von Arbeitnehmern oder Heimarbeitern ähnlich sind, 
   4.in einem der Berufsausbildung ähnlichen Ausbildungsverhältnis. 

(2) Dieses Gesetz gilt nicht 

   1.für geringfügige Hilfeleistungen, soweit sie gelegentlich 
        a.aus Gefälligkeit, 
        b.auf Grund familienrechtlicher Vorschriften, 
        c.in Einrichtungen der Jugendhilfe, 
        d.in Einrichtungen zur Eingliederung Behinderter

     erbracht werden, 
   2.für die Beschäftigung durch die Personensorgeberechtigten im Familienhaushalt. 

§ 2 Kind, Jugendlicher 

(1) Kind im Sinne dieses Gesetzes ist, wer noch nicht 15 Jahre alt ist. 

(2) Jugendlicher im Sinne dieses Gesetzes ist, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist. 

(3) Auf Jugendliche, die der Vollzeitschulpflicht unterliegen, finden die für Kinder geltenden Vorschriften Anwendung. 

§ 3 Arbeitgeber 

Arbeitgeber im Sinne dieses Gesetzes ist, wer ein Kind oder einen Jugendlichen gemäß § 1 beschäftigt. 

§ 4 Arbeitszeit

(1) Tägliche Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung ohne die Ruhepausen (§ 11). 

(2) Schichtzeit ist die tägliche Arbeitszeit unter Hinzurechnung der Ruhepausen (§ 11). 

(4) Für die Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit ist als Woche die Zeit von Montag bis einschließlich Sonntag zugrunde zu legen. Die Arbeitszeit, die an einem Werktag infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, wird auf die wöchentliche Arbeitszeit angerechnet. 

§ 8 Dauer der Arbeitszeit 

(1) Jugendliche dürfen nicht mehr als acht Stunden täglich und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden. 

(2 a) Wenn an einzelnen Werktagen die Arbeitszeit auf weniger als acht Stunden verkürzt ist, können Jugendliche an den übrigen Werktagen derselben Woche achteinhalb Stunden beschäftigt werden. 

§ 9 Berufsschule 

(1) Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. Er darf den Jugendlichen nicht beschäftigen 

   1.vor einem vor 9 Uhr beginnenden Unterricht; dies gilt auch für Personen, die über 18 Jahre alt und noch
     berufsschulpflichtig sind, 

   2.an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten, einmal in der Woche, 

   3.in Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen;
     zusätzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen bis zu zwei Stunden wöchentlich sind zulässig. 

(2) Auf die Arbeitszeit werden angerechnet 

   1.Berufsschultage nach Absatz 1 Nr. 2 mit acht Stunden, 

§ 11 Ruhepausen, Aufenthaltsräume 

(1) Jugendlichen müssen im voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer gewährt werden. Die Ruhepausen
müssen mindestens betragen 

   1.30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden, 
   2.60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden. 

Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten. 

(2) Die Ruhepausen müssen in angemessener zeitlicher Lage gewährt werden, frühestens eine Stunde nach Beginn und spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit. Länger als viereinhalb Stunden hintereinander dürfen Jugendliche nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. 

§ 15 Fünf-Tage-Woche 

Jugendliche dürfen nur an fünf Tagen in der Woche beschäftigt werden Die beiden wöchentlichen Ruhetage sollen nach Möglichkeit aufeinander folgen. 

§ 16 Samstagsruhe 

(1) An Samstagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden. 

(2) Zulässig ist die Beschäftigung Jugendlicher an Samstagen nur 

   1.in Krankenanstalten sowie in Alten-, Pflege- und Kinderheimen, 
   2.in offenen Verkaufsstellen, in Betrieben mit offenen Verkaufsstellen, in Bäckereien und Konditoreien, im
     Friseurhandwerk und im Marktverkehr, 
   3.im Verkehrswesen, 
   4.in der Landwirtschaft und Tierhaltung, 
   5.im Familienhaushalt, 
   6.im Gaststätten- und Schaustellergewerbe, 
   7.bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen und anderen Aufführungen, bei Aufnahmen im Rundfunk (Hörfunk und Fernsehen), auf Ton- und Bildträger sowie bei Film- und Fotoaufnahmen, 
   8.bei außerbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen, 
   9.beim Sport, 
  10.im ärztlichen Notdienst, 
  11.in Reparaturwerkstätten für Kraftfahrzeuge. 

Mindestens zwei Samstage im Monat sollen beschäftigungsfrei bleiben. 

(3) Werden Jugendliche am Samstag beschäftigt, ist ihnen die Fünf-Tage-Woche (§ 15) durch Freistellung an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche sicherzustellen, In Betrieben mit einem Betriebsruhetag in der Woche kann die Freistellung auch an diesem Tage erfolgen, wenn die Jugendlichen an diesem Tage keinen Berufsschulunterricht haben. 

(4) Können Jugendliche in den Fällen des Absatzes 2 Nr. 2 am Samstag nicht acht Stunden beschäftigt werden, kann der Unterschied zwischen der tatsächlichen und der nach § 8 Abs. 1 höchstzulässigen Arbeitszeit an dem Tage bis 13 Uhr ausgeglichen werden, an dem die Jugendlichen nach Absatz 3 Satz 1 freizustellen sind. 

§ 47 Bekanntgabe des Gesetzes und der Aufsichtsbehörde 

Arbeitgeber, die regelmäßig mindestens einen Jugendlichen beschäftigen, haben einen Abdruck dieses Gesetzes und die Anschrift der zuständigen Aufsichtsbehörde an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsicht auszulegen oder auszuhängen. 

§ 48 Aushang über Arbeitszeit und Pausen 

Arbeitgeber, die regelmäßig mindestens drei Jugendliche beschäftigen, haben einen Aushang über Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit und der Pausen der Jugendlichen an geeigneter Stelle im Betrieb anzubringen. 

So könnte ein Gespräch zwischen Jürgen und seinem Chef aussehen...

Natürlich wäre es viel besser gelaufen, wenn sich Jürgen auf ein so wichtiges Gespräch besser vorbereitet und sich Argumente zurechtgelegt hätte. Außerdem, wer führt schon gerne ein Gespräch zwischen „Tür und Angel”... 

Sammelt aus Jürgens Sicht Argumente, die ihm in einem Gespräch mit seinem Chef helfen können, den Konflikt zu beenden oder zu entschärfen!

Formuliert aus diesen Argumenten und Gegenargumenten ein Gespräch zwischen Jürgen und seinem Chef. Bereitet es als Rollenspiel vor.